Dans une banque de taille moyenne, le DRH veut mettre en place un plan seniors exemplaire.

PILOTER MA CARRIÈRE propose des entretiens de seconde partie de carrière pour les salariés de plus de 45 ans avec l’objectif de les sensibiliser aux conditions de réussite de l’étape professionnelle suivante.
Cet accompagnement comprend un entretien de 2 à 3 heures avec identification des points forts et des points de vigilance de leur offre professionnelle, puis un travail d’éclairage sur les réalités du marché de l’emploi.

Résultat : en un mois, avec l’aide d’un consultant, 50 salariés font le point sur leur parcours et enrichissent leur réflexion sur leur avenir professionnel : ils identifient leurs points forts et leurs points faibles, s’expriment sur leur fonction actuelle et sur les autres perspectives possibles ; ils confrontent leur point de vue avec celui du consultant.