Dans un groupe industriel, un DRH souhaite favoriser la mobilité interne.

PILOTER MA CARRIÈRE lui propose de mettre dans l’offre de formations deux nouvelles formations ouvertes à tous : l’une permettant à chacun de travailler sur l’identification des éléments forts de son offre professionnelle, l’autre de construire un discours sur soi attrayant et convaincant. Ces formations individuelles sont constituées de 2 entretiens approfondis avec un consultant et d’un suivi assuré par le consultant ayant animé la formation. Un débriefing est fait avec le participant et la DRH.

Résultat : en deux mois, une trentaine de formations sont réalisées dont le tiers donne lieu à de nouvelles pistes de mobilité interne pour les personnes ayant suivi cette formation. Les autres retrouvent à l’issue de cette formation de nouveaux éléments de motivation dans leur fonction actuelle.